Recupere o que a empresa deixou de pagar e defenda seus direitos trabalhistas
Cálculo exato de verbas rescisórias, cobrança de horas extras, adicionais de insalubridade e indenizações por acidente ou doença do trabalho. Atendimento direto e combativo com o Dr. João Antoniolo.
Direitos e verbas que defendemos para você
Defesa técnica rigorosa para que você receba cada centavo do que trabalhou para conquistar.
Conferência e Cálculo de Verbas Rescisórias
Não assine sua rescisão sem conferência. Muitas empresas pagam valores menores ou deixam de incluir adicionais obrigatórios.
- Cobrança da multa rescisória de 40% sobre o FGTS
- Saldo de salário, aviso prévio indenizado ou trabalhado
- Férias vencidas, proporcionais e terço constitucional
- 13º salário proporcional e multa do Art. 477 da CLT
Indenização por Acidente de Trabalho e LER/DORT
Proteção para quem sofreu lesões físicas no trabalho ou desenvolveu doenças por esforços repetitivos e postura inadequada.
- Indenização por danos morais, materiais e estéticos
- Pensão mensal vitalícia em caso de redução da capacidade
- Estabilidade de 12 meses no emprego após a alta médica
- Reembolso de despesas com medicamentos e tratamentos
Cobrança de Horas Extras e Adicional Noturno
Todo tempo trabalhado além do limite legal deve ser remunerado com adicionais de 50%, 100% (domingos/feriados) e noturno.
- Descaracterização de banco de horas irregular
- Cobrança de intervalo de almoço/descanso não concedido
- Horas de prontidão, sobreaviso e tempo à disposição
- Reflexos em férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Compensação financeira devida a quem trabalha exposto a ambientes nocivos à saúde ou com risco iminente de vida.
- Câmaras frias e ambiente térmico de frigoríficos
- Exposição a produtos químicos, defensivos e esgoto
- Periculosidade (30%) para eletricidade, inflamáveis e motos
- Falta de fornecimento de EPIs adequados pela empresa
Rescisão Indireta por Falta Grave da Empresa
Quando a empresa comete descumprimentos contratuais graves, você pode 'demitir o patrão' e receber todos os seus direitos.
- Falta de depósito de FGTS por meses consecutivos
- Atraso reiterado de salários e benefícios
- Assédio moral, perseguição ou humilhações no ambiente
- Exigência de serviços além da capacidade ou sem segurança
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Trabalhar sem carteira assinada ou ser obrigado a abrir MEI (pejotização fraudulenta) é ilegal e priva você de garantias básicas.
- Anotação retroativa de todo o período na Carteira de Trabalho
- Recuperação de todos os depósitos de FGTS e 13º salário
- Pagamento de férias e adicionais de todo o contrato
- Cômputo do tempo trabalhado para sua futura aposentadoria
Conhecemos de perto a realidade do trabalho na nossa região
Defesa técnica focada nas normas regulamentadoras e nas particularidades das principais atividades de Mato Grosso.
Setor Frigorífico (NR-36)
Pausas térmicas de 20 minutos a cada 1h40 de trabalho contínuo no frio, fornecimento de EPIs térmicos adequados, combate ao ritmo acelerado de esteira e indenizações por tendinites e problemas de coluna.
Acessar Guia do SetorAgronegócio e Trabalho Rural
Direitos de tratoristas, operadores de máquinas, campeiros e trabalhadores safristas. Horas in itinere em transporte fornecido pelo empregador, insalubridade por sol/defensivos e moradia digna.
Acessar Guia do SetorMotoristas e Transporte de Carga
Aplicação estrita da Lei 13.103/2015. Remuneração das horas de espera em filas de carga e descarga nos armazéns, adicional noturno, controle eletrônico de jornada e respeito aos intervalos de descanso.
Acessar Guia do SetorComércio, Serviços e Varejo
Horas extras habituais, trabalho em feriados sem folga compensatória, desvio de função, quebra de caixa e acidentes em obras da construção civil sem os devidos equipamentos de proteção coletiva.
Acessar Guia do SetorPor que você deve conferir sua rescisão antes de assinar?
Empresas frequentemente utilizam sistemas padronizados que deixam de fora reflexos salariais, médias de horas extras e multas legais.
Aceitar o cálculo feito pelo RH sem auxílio jurídico
Você pode abrir mão de valores expressivos acumulados ao longo de anos de dedicação simplesmente por não saber como auditar o Termo de Rescisão (TRCT).
- Horas extras não integradas: Horas extras habituais aumentam o valor de férias, 13º e FGTS, mas quase nunca entram na conta da empresa.
- Multa do FGTS calculada a menor: Se a empresa deixou de recolher meses de FGTS, a multa de 40% é paga muito abaixo do valor real.
- Assinatura de quitação ampla: Risco de assinar documentos que dificultam cobrar direitos legítimos posteriormente.
Conferência minuciosa com o Dr. João Antoniolo
Analisamos espelhos de ponto, extrato analítico do FGTS e recibos de pagamento para apontar exatamente a diferença que você deve receber.
- Recuperação de cada centavo: Levantamento técnico de todas as verbas rescisórias, adicionais de periculosidade e pausas suprimidas.
- Cobrança de FGTS em atraso: Execução dos valores não depositados na sua conta vinculada da Caixa Econômica.
- Segurança jurídica total: Orientação transparente sobre se vale a pena assinar ou ingressar imediatamente com a ação judicial.
Defesa firme e atendimento direto com o Dr. João Antoniolo
Dr. João Antoniolo
Sócio Titular • Especialista em Direito do Trabalho, Indenizações e Setor Frigorífico
Com mais de 15 anos de atuação jurídica combativa em Paranatinga e no estado de Mato Grosso, o Dr. João Antoniolo construiu sua carreira na defesa dos direitos dos trabalhadores da indústria da carne, do agronegócio, dos transportes e do comércio.
No escritório Nucci & Antoniolo, seu processo não fica parado em gavetas. Você conta com um profissional dedicado, acessível e preparado para audiências e negociações com empresas de pequeno, médio e grande porte.
O caminho para recuperar os seus direitos
Transparência total desde o primeiro contato até o recebimento dos valores reconhecidos pela Justiça.
Envio de Documentos
Você nos envia a Carteira de Trabalho, holerites recentes, TRCT (rescisão) e extrato do FGTS. Analisamos todas as cláusulas e horários cumpridos.
Cálculo das Diferenças
Calculamos detalhadamente as horas extras devidas, adicionais de insalubridade, FGTS não pago e reflexos salariais devidos pelo empregador.
Ação Trabalhista & Cobrança
Protocolamos a reclamação trabalhista perante a Justiça do Trabalho, acompanhamos todas as audiências e cobramos a execução dos valores devidos.
Perguntas frequentes sobre Direitos Trabalhistas
Respostas claras para você exercer seus direitos com tranquilidade e sem receio.
Não. O direito de ação é uma garantia constitucional legítima de todo cidadão. A conduta de criar ou consultar as chamadas 'listas negras' de trabalhadores que já processaram empresas é terminantemente proibida pela lei, gerando pesadas indenizações por dano moral e responsabilização criminal dos envolvidos. O processo tramita com seriedade e discrição.
Pela Constituição Federal (Artigo 7º, XXIX), você tem até 2 anos após a data de saída da empresa para ingressar com a ação trabalhista. Nessa ação, é possível cobrar as verbas e direitos referentes aos últimos 5 anos de contrato contados a partir da data de ajuizamento. Por isso, quanto mais rápido você consultar um advogado, menos direitos você perde por prescrição.
A legislação estabelece o prazo improrrogável de até 10 dias corridos após o encerramento do contrato para o pagamento das verbas rescisórias. O atraso gera o direito a uma multa em favor do empregado correspondente a um salário base integral (Artigo 477, § 8º da CLT). Nesse caso, deve-se ajuizar ação de cobrança imediata com liberação das guias de seguro-desemprego e saque do FGTS.
Não. Se o trabalhador sofreu acidente no trabalho ou desenvolveu doença profissional reconhecida pelo INSS (com concessão de benefício acidentário B91), ele goza de estabilidade provisória no emprego por no mínimo 12 meses após o retorno à atividade. Caso a empresa demita nesse período, deve reintegrá-lo ou pagar todos os salários do período de estabilidade como indenização.
A advocacia é uma atividade-meio e não de resultado, segundo determina categoricamente o Código de Ética da OAB e o Provimento nº 205/2021. Nenhum advogado pode garantir ganho de causa ou fixar prazos exatos para a sentença do juiz do trabalho. Qualquer previsão técnica depende sempre do conjunto de provas documentais e testemunhais analisado individualmente.
Sede própria e atendimento digital para todo o Brasil.
Estamos localizados no centro de Paranatinga/MT com estrutura completa para atendimento presencial. Para clientes de outros municípios e estados, estruturamos todo o processo de forma 100% digital com sigilo, rapidez e segurança.
